相对于来说，老板可能不喜欢事情比较多的员工，但是员工真正的遇到了一些事情的话，肯定还会提出来的而雷军作为小米的创始人，也受到了很多人的尊重，雷军表示员工在入职半年以内最好不要提出任何的意见，可是这个观点却并；怎么能否梳理出流程规范如果公司未来所有事情真的按照此类流程规范来执行，想必会弄出更多的笑话同样如此，一个新入职的员工张口闭口来谈公司的战略发展，您不觉得搞笑吗年轻人切记心浮气躁，脚踏实地才是立足之本。
我赞同因为年轻人入职半年还没有熟悉公司的业务，提的意见会对公司没有帮助，有的甚至可能会影响到领导的决策。
自己觉得这个说法对因为刚入职的年轻人，尤其这半年之内你对整个公司的体系还不了解，对公司整个体制的运行的优点和缺点，还不了解，你贸然去提意见，不会有人听从你的意见，反而觉得你这个人想法太多，你还不如老实做好自己；雷军表示，年轻人加入只半年的时候，不要提任何的意见，但是这一点我并不认同每个人在工作当中都是可以提出自己的意见，如果说这个现象并不是我们所认可的也对我们不公平的话，那么我们为什么不能够提出意见呢我认为。
新员工很多建议不太成熟，自然不会被公司采纳雷军还建议年轻人要多听多看多学多想为什么新员工提出的建议一般不会被公司采纳当我们和一个人刚认识的时候对他还不太了解，所以无法对他的才能或者人品等方面做出评；最近，小米创始人雷军在小米校招生培训上对新员提出了一个建议年轻人入职半年内不要提意见随后又分享了自己刚工作时的故事听了他的分享后，个人很认可他的这个观点在校招生培训中他说，事情发生在三十年前当时他。
雷军在招生培训上面给大家提出了一个比较靠谱的建议，就是称年轻人入职半年内不要提任何的意见，虽然说领导经常让下属多提意见，但是作为一个入职不到半年的员工来说，可能自己对公司的经营发展都还没有很深入的了解，这个；小米的雷军对新员工提了一个建议在即将入职的前半年，不要对公司战略和业务提出任何意见因为此时很多建议都不成熟，应当在成分了解公司之后，再来表达自己的看法这样的言论一出，雷军称年轻人入职半年内不要提意见的标题。
年轻人需要多积累，不要急于表现自己，重要的是沉淀，时机到了领导自然会看到自己的能力如果在不恰当的时机提出了不合适的建议，领导会对自己有看法关于雷军称年轻人入职半年内不要提意见，你赞同吗大家还有什么想要补充；近日小米创始人雷军在一次公开谈话中回应了年轻人在职场的一些事情，他还给年轻人建议，他表示年轻人入职半年不要提意见，虽然小编并不赞同，但是从他的角度来看还是能够理解一从管理层面上来说意见太多也不一定是好事其。
而也有不少年轻人怀着满腔热情，在工作中总爱提出自己的建议，这种情况大多时候更是也碰壁结束因此，在年轻人刚开始工作的几年，其实是他们努力积累经验的大好时机雷军给年轻人的建议在招生培训上，雷军对新员工提出了一；二雷军称年轻人入职半年内不要提意见，他说的不完全有道理，毕竟只有新鲜血液的注入，才能够发现企业当中存在的巨大隐患和问题我们都知道每一个企业都是需要不断招聘年轻人，这样才能够给企业注入新的血液，只有这些新。
雷军还建议年轻人应该怎么做雷军在这次招生培训会上表示，希望年轻人能够踏实工作，在刚入职的时候能够做到多看多思多学因为这个时候的他们在职场上还是菜鸟，还有许多不懂之处，此时的他们最好的工作状态就是保持学习；对于刚入职的年轻人来说，经验不足，就算真的提出一些意见，被采纳的可能性真的非常低，这样可能会给年轻人带来一些挫败的感觉对于信心的建立来说是非常不利的，一般而言身处这个环境还是应该要多看多听多观察，这样才能。
雷军称年轻人入职半年内不要提意见，他这么说是因为刚入职的员工建议不成熟当自己的建议不被公司采纳时，员工又容易失望对公司产生一定的意见，所以雷军提出了这个建议雷军这个提议其实有一定道理，刚入职的员工有一部分。
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